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La alcaldesa ha presidido la entrega de diplomas a un acto en el que ha recordado la apuesta del equipo de gobierno por la creación de puestos de trabajo
Un total de 60 personas se han formado este año en los dos Talleres de Empleo que impulsados por el Ayuntamiento de Santander dentro del programa de acción a las personas desempleadas de larga duración, financiado con fondos de empleo de ámbito estatal a través de una subvención otorgada por el Servicio Cántabro de Empleo del Gobierno regional.
La alcaldesa de Santander, Gema Igual, la consejera de Empleo, Ana Belén Álvarez, el concejal de Empleo, Emprendimiento y Desarrollo Empresarial, Daniel Portilla, y el director del Servicio Cántabro de Empleo, José Manuel Callejo han entregado hoy los diplomas a los participantes en un acto celebrado en el Ayuntamiento.
Igual ha dado la enhorabuena a los participantes de estos programas, dirigidos a desempleados mayores de 30 años y de 45 parados de larga duración, y les ha deseado la mayor de las suertes para su próxima incorporación al mercado laboral.
“Nunca hay que darse por vencido, porque hay muchas oportunidades, y por ello os aconsejo que estéis siempre abiertos a ese reciclaje hacia nuevas profesiones; mientras, nosotros seguiremos ocupándonos de otras personas que estén en situación de desempleo”, ha señalado.
En estos programas se han contemplado especialidades que van desde las Nuevas Tecnologías, a los Servicios a la Comunidad, o Medio Ambiente, todos ellos ámbitos que se consideran estratégicos dentro del desarrollo futuro de la ciudad.
Asimismo, la alcaldesa ha incidido en la apuesta del equipo de gobierno por la creación de puestos de trabajo y por ello, ha recalcado, que el presupuesto del Pacto Local para el Empleo se incrementará en 2020 más de un 100%, hasta sumar 430 euros, teniendo en cuenta los excelentes resultados conseguidos de 2015 a 2019, que han reducido un 23,6% el paro en Santander.
En el Taller de Empleo Avanza 2019 han participado 30 alumnos, 15 en el módulo de montaje y reparación de sistemas microinformáticos y 15 en los dos cursos de instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes.
Los trabajadores que han participado en estos dos últimos, han participado en la mejora y embellecimiento de uno de los parques más representativos e históricos de la ciudad, ubicado en el Parque Mataleñas, acondicionando terrenos para el laboreo, para posterior siembra o plantación; han llevado a cabo labores de siembra o colocación de tepes para la implantación de céspedes y praderas, realizado inventarios de elementos vegetales y no vegetales, así como labores culturales de mantenimiento general, tareas de riego y abonado de elementos vegetales en jardines y zonas verdes, aplicación de técnicas de poda, y mantenimiento de céspedes y praderas implantados, etc.
Se han realizado trabajos en distintas instalaciones (CEFEM, Asociaciones de vecinos, en el propio Ayuntamiento y en otras dependencias municipales) de montaje de los componentes hardware que forman los equipos microinformáticos siguiendo las especificaciones establecidas, verificación del ensamblado de componentes para asegurar la funcionalidad del sistema microinformático, instalación y configuración de los periféricos del equipo microinformático, para su explotación.
Se han llevado a cabo también, procesos de instalación de sistemas operativos para su utilización en sistemas microinformáticos, actualizado el sistema operativo para garantizar su funcionamiento, detección de averías en equipos microinformáticos procediendo a su solución, reparando o sustituyendo los componentes hardware averiados.
Se han ampliado equipos para añadir nuevas funcionalidades al sistema, diagnosticado y reparación de fallos lógicos utilizando herramientas software específicas, e identificado y solucionado averías en impresoras y otros dispositivos periféricos utilizando programas y útiles de ajuste, siguiendo las recomendaciones establecidas por los fabricantes.
En cuando al Taller de Empleo Servicios a la Comunidad han participado otros 30 alumnos, 15 en el módulo de atención sociosanitaria a personas en el domicilio y otros 15 en los dos cursos de dinamización de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil y Dirección y coordinación de actividades de tiempo libre educativo infantil y juvenil.
En el primero de ellos, y una vez recibida la formación específica del certificado de profesionalidad correspondiente, así como parte de la complementaria, los participantes han desempeñado un trabajo real y efectivo, en colaboración con la empresa concesionaria del servicio de ayuda a domicilio municipal, prestando servicios en el ámbito de la atención sociosanitaria a personas dependientes de la ciudad, en domicilios tutelados por el SAD.
Respecto al segundo, y también tras completar la fase de formación, los trabajadores en las especialidades de tiempo libre, han realizado servicios, en colaboración con diferentes concejalías del Ayuntamiento de Santander y en coordinación a su vez con el personal responsable de los mismos han participado en las Ludotecas Municipales; la Programación infantil-juvenil en Centros Cívicos; campamento urbano: ‘El Veranuco’; programas de apoyo y refuerzo educativo; proyecto de coeducación en colegios públicos de titularidad municipal; proyecto de educación medioambiental; Espacio Joven, etc.
Fuente: santander.es
