Cantabria respalda desvincular los ERTE del estado de alarma y “acompasarlos al proceso de desescalada”

Santander – 13.05.2020

Dirección General de Trabajo del Gobierno de Cantabria ha manifestado este miércoles su “total respaldo” al acuerdo alcanzado por el Gobierno de España con los agentes sociales para desvincular los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) al estado de alarma y “acompasarlos al proceso de desescalada y la reactivación de la actividad económica”.

Así lo ha manifestado el director general Gustavo García en la videoconferencia celebrada esta mañana con el Ministerio de Trabajo y las comunidades autónomas para analizar el Real Decreto Ley que entra hoy en vigor y que permitirá alargar los ERTEs hasta el próximo 30 de junio.

Para García, se trata de una “medida acertada” que facilitará el mantenimiento del empleo y evitará despidos en esta etapa de transición hacia la recuperación de la actividad. “Supone una garantía para las empresas y los trabajadores, ya que el ERTE de fuerza mayor es una herramienta para la protección del empleo en el contexto actual”, ha señalado.

El director general de Trabajo ha puesto en valor el acuerdo alcanzado en el marco del Diálogo Social entre Gobierno, sindicatos y empresarios ¿”este es el camino”-, y que contempla una exención de cuotas para las empresas de entre el 45% y el 85% por la vuelta a la actividad.

El Decreto señala que las exenciones aprobadas en la regulación de marzo se mantendrán en mayo y junio para los ERTE de fuerza mayor, con una exoneración de cotizaciones del 75% para las empresas de más de 50 trabajadores y del 100% para las que tuvieran menos de 50. Con la vuelta parcial a la actividad, habrá una exención de la cuota empresarial para los trabajadores que vuelvan a su actividad del 85% en mayo y del 70% en junio para aquellas que tengan menos de 50 trabajadores y del 60% y el 45% para el resto.

“Así la empresa puede ir adaptando su actividad y el inicio de la misma con el número de personas trabajadoras necesarias, bien a tiempo completo o bien de manera parcial, contemplándose la exoneración de cuotas con carácter progresivo. Por su parte los trabajadores continúan protegidos por la cobertura de desempleo en tanto no sean incorporados a la empresa de forma efectiva”, ha explicado García.

Según ha indicado, los sectores que primero han hecho uso de esta figura de recuperación de trabajadores son los servicios personales, peluquerías, clínicas, pequeño comercio y hostelería de manera más escasa. También las grandes empresas del sector industrial han empezado a recuperar a alguno de sus trabajadores, tanto a jornada completa como a tiempo parcial.

Posibilidad de ampliar

García también ha explicado que aunque la fecha de 30 de junio es el límite señalado para la extensión de los ERTE, el decreto contempla la posibilidad de prórroga si persisten restricciones de actividad por razones sanitarias, ya que “el objetivo del Gobierno es que las empresas puedan adaptarse al ritmo de la reactivación económica y que mantengan el empleo”.

En el decreto se incluye también que las prestaciones por desempleo asociadas a los ERTE y que se conceden sin necesidad de cumplir el periodo de carencia se mantendrán hasta el 30 de junio, salvo las de los fijos-discontinuos, que serán de aplicación hasta el 31 de diciembre. No obstante, el Gobierno también se reserva la posibilidad de prorrogar estas prestaciones si así lo ve necesario.

Además, el Real Decreto-ley indica también que se facilitará la transición de los ERTE de fuerza mayor a otros por causas organizativas, técnicas, económicas o de producción. A estos últimos cuando se inicien después de la entrada en vigor del decreto y hasta el 30 de junio se les aplicará las características especiales establecidas en la normativa del 17 de marzo del estado de alarma.

ERTES en tramitación

Por otro lado, en cuanto a la entrada de nuevos expedientes, según ha informado García, en los primeros 10 días del mes de mayo solamente se han registrado 15 nuevas solicitudes, que con las correcciones de documentación fruto de la gestión de los expedientes, dejan el número total de ERTE en torno a los 7.000 Expedientes con aproximadamente 40.000 personas afectadas.

Como en semanas anteriores, los últimos registros que se presentan en la Dirección General de Trabajo hacen referencia a documentación complementaria a expedientes ya presentados, como son anotaciones, decisiones finales de la empresa, modificaciones, renuncias, desistimientos, escritos de reposición, solicitudes de certificaciones, y en este momento y ya de forma significativa desafectaciones de trabajadores, es decir trabajadores que son “rescatados” del ERTE para comenzar de nuevo su actividad.

A fecha actual se encuentran en trámite 5.125 expedientes, más del 73% del total, que afectan a un total de 27.162 personas trabajadoras. Los expedientes resueltos y comunicados son 4.240, el 60% con resolución expresa por parte de la autoridad laboral. De todos ellos los expedientes de fuerza mayor siguen suponiendo más del 90 % de las tramitaciones.

Paralelamente las empresas están gestionando la tramitación de las prestaciones de desempleo de las personas afectadas en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Los afectados por un ERTE no tienen que hacer ningún trámite y es la empresa en colaboración con el SEPE quién se encarga de la gestión.

Gustavo García ha recordado que toda la información sobre trámites y procedimientos está a disposición de las empresas en la página web de la Dirección de Trabajo (www.dgte.cantabria.es), además, en la página web del Servicio Cántabro de Empleo https://www.empleacantabria.es/ los afectados pueden acceder a través de la Oficina Electrónica a su expediente y comprobar el estado de su tramitación.