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Laredo 28/01/2022.
Representantes de Podemos Laredo y Podemos Cantabria, después de mantener una reunión con Conchi de Pablo Gómez, Presidenta del Comité de Empresa del grupo Consorcio de Anchoa y Miembro de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo por UGT, y escuchar sus reivindicaciones, apoyan totalmente sus demandas por considerarlas “justas y proporcionadas a la actualidad, más para un sector totalmente precario, con una tasa altísima de temporalidad y discriminación salarial entre los grupos 5 y 6”.
Tras el contacto de David Palacio, Portavoz de Podemos Laredo, con Conchi de Pablo Gómez ha manifestado que “es un auténtico despropósito lo que les están ofreciendo en esa negociación, ya que en muchas ocasiones las auxiliares (grupo salarial más bajo) difícilmente llegan al Salario Mínimo Interprofesional, unas condiciones de precarización absoluta”. Además, Palacio lo considerara “discriminatoria en cuestión de género, puesto que, la mayor diferencia salarial se observa entre el grupo 5 y 6, siendo el grupo 5 compuesto únicamente por mujeres, en las líneas de producción y el grupo 6, incluye a conserjes, personal de mantenimiento, almacén, etc.”. Según ha explicado de Pablo, “estamos hablando de diferencias salariales de unos 300€ al mes de diferencia salarial”.
En palabras de la propia Presidenta del Comité de Empresa “hay una discriminación y así lo acepta la patronal, porque sino no nos ofrecería la miseria de subir un 0,2% por diferencia de categoría, lo que se traduce en 2€ al mes”.
Para Mercedes González, portavoz de Podemos Cantabria, es “una absoluta vergüenza que mujeres que sostienen el mercado de la conserva y que sin ellas no sería posible, artesanas en muchos casos, estén tan precarizadas que las ‘maestras’, categoría más alta del grupo 5, no cobren ni 1000, cuando recordemos que el SMI está actualmente en 965€ y negociando para subirlo este 2022”.
Solo en Cantabria se ven afectadas por este convenio, unas 1200 trabajadoras, pero no podemos olvidar que es una negociación a nivel estatal, en la que se ven involucradas más de 30.000 trabajadoras. “Una vez más, el hecho de ser mujer es determinante para tu salario y a si lo vemos en este convenio” asevera González.
Otra de las demandas que reclaman, además de reducir la temporalidad a un máximo del 15% de los contratos, incluidos los de las empresas de trabajo temporal, es la búsqueda de mejoras en la conciliación, como puede ser que de las 16 horas que cada trabajadora tiene para acudir a las consultas médicas, se las permita utilizarlas para el cuidado de menores o mayores a su cargo. No piden más horas si no las que tienen, que las permitan utilizarlas para la conciliación, recordando que son en la práctica totalidad mujeres y sobre estas recae el peso de los cuidados familiares mayoritariamente.
Un convenio que “caducó” en 2020 y que a fecha de enero de 2022 sigue sin firmarse y que por ello han tenido una jornada de huelga el pasado 21 de enero y los días 3 y 4 de febrero volverán a esas jornadas de huelga que desde Podemos apoyaremos.
Por ello exigimos una negociación justa y acorde a la realidad que vivimos actualmente para un sector tan importante como el de las conservas. Sector del que en Cantabria depende más de 1200 puestos de trabajo, que no podemos tolerar sigan siendo precarios y temporales.
